Strategiile trebuie să vizeze subreprezentarea persistentă a femeilor în peisajul global al energiei regenerabile

Un nou raport al Agenției Internaționale pentru Energie Regenerabilă (IRENA) constată că femeile dețin 32% din locurile de muncă cu normă întreagă în sectorul energiei regenerabile. Deși este mai mare decât în ​​alte industrii energetice, procentul nu s-a modificat de la prima analiză de gen a IRENA din 2019, confirmând că nu s-au înregistrat progrese semnificative în ceea ce privește reprezentarea femeilor de-a lungul anilor.

Pornind de la studiul anterior, a doua ediție a lucrării „Energie regenerabilă: o perspectivă de gen” oferă cea mai cuprinzătoare evaluare de până acum a participării femeilor la forța de muncă din domeniul energiei regenerabile, precum și a barierelor cu care se confruntă acestea. Aceasta solicită măsuri eficiente pentru a aborda lipsa persistentă de progres și avertizează că, fără o mai mare egalitate de gen, tranziția energetică nu va fi echitabilă sau sustenabilă, cu riscuri de deficit de forță de muncă și o lipsă de perspective diverse.

Datele arată cel mai mare decalaj în pozițiile de conducere superioare, dintre care femeile reprezintă doar 19%. Femeile sunt semnificativ mai bine reprezentate în rolurile administrative, unde reprezintă 45% din forța de muncă. Ponderea lor scade la 28% în posturile legate de știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM). Cea mai mică pondere (22%) este în meserii, cum ar fi instalatori, operatori de mașini, electricieni și muncitori în construcții, care necesită de obicei certificări tehnice, formare profesională sau ucenicii.

Directorul general al IRENA, Francesco La Camera, a declarat: „Promovarea egalității de gen în sectorul energiei regenerabile depinde de date solide, intervenții politice specifice și colaborarea activă a tuturor părților interesate. Analiza noastră este singura de acest fel care umple acest gol de cunoștințe. Din păcate, în ciuda performanțelor mai bune decât în ​​industriile combustibililor fosili, s-au înregistrat puține progrese. Sectorul mai are multe de lucru. Pentru a realiza întregul potențial al tranziției energetice, femeile trebuie recunoscute ca parteneri și lideri egali în modelarea viitorului bazat pe energii regenerabile.”

Lipsa echilibrului de gen în acest sector provine din barierele sistemice care persistă în fiecare etapă a dezvoltării profesionale. Femeile continuă să se confrunte cu prejudecăți și stereotipuri culturale atunci când se alătură forței de muncă; să facă față provocărilor tot mai mari în ceea ce privește echilibrarea responsabilităților profesionale și de îngrijire pe tot parcursul carierei lor; și să se confrunte cu practici discriminatorii și plafoane de sticlă care împiedică avansarea în poziții de conducere.

Femeile sunt frecvent principalii utilizatori și administratori ai sistemelor energetice casnice, purtând cea mai mare povară a sărăciei energetice, în special în țările în curs de dezvoltare. În organizațiile neguvernamentale axate pe proiecte în afara rețelei și bazate pe comunitate, femeile reprezintă aproximativ 35% dintre angajați, ceea ce evidențiază un potențial semnificativ de a-și extinde leadershipul și procesul decizional în promovarea obiectivului de dezvoltare durabilă al Națiunilor Unite pentru accesul universal la energie.

Studiul constată, de asemenea, disparități între diferitele tipuri de organizații. Întreprinderile private, care domină sectorul energiilor regenerabile, raportează cele mai scăzute niveluri de participare a femeilor, de 25%. Prin comparație, organizațiile neguvernamentale prezintă o reprezentare a femeilor de aproape 48%, în timp ce instituțiile guvernamentale și necomerciale raportează 37%.

Raportul solicită atât strategii de sus în jos, cât și de jos în sus, precum și inițiative transversale pentru a depăși barierele. Guvernele ar trebui să aplice legile privind nediscriminarea, egalitatea de remunerare și accesul la educație, integrând în același timp egalitatea de gen în politicile climatice și energetice.

Angajatorii trebuie să introducă formule flexibile de lucru, practici transparente de recrutare și promovare, oportunități de mentorat și locuri de muncă sigure și respectuoase. Instituțiile de învățământ, sindicatele, societatea civilă și organizațiile internaționale au, de asemenea, un rol esențial în demontarea stereotipurilor, extinderea oportunităților și tragerea la răspundere a instituțiilor.